商务与法律


Clifford Holland, 会计与财务系副主任

Cliff HollandCliff具备注册会计师资格，曾任职于伦敦与海外的职业事务所。他还曾就职于银行业的花旗集团与工业届制造商约翰布朗工程（集团会计部门）。他是英格兰和威尔士特许会计师协会以及英国会计学会的成员。

Cliff曾在许多英国大学和私人机构讲授一系列管理会计、财务管理与税收的本科、研究生和专业课程。他具有作为众多英国大学和英国公认会计师公会等专业机构外部考官的丰富经验。

Cliff目前的研究方向包括税收立法与比较税制的直接和间接影响。他还是一个单独开业者，拥有各种各样的私营机构客户。他承接从基本的税务与审计法规要求到咨询等各种业务。查阅全文。

 

Katie Truss教授，就业、技能与社会研究中心(CRESS)主任

Katie TrussKatie在1996年加入金斯顿大学之前曾是伦敦商学院（她于1992年完成了该校博士学位）组织研究中心的研究员和寺史密斯希利研究部主任。

Katie是《战略人力资源管理：企业修辞学与人类的真相》（牛津大学出版社）的合著者，并在学术和从业者期刊上发表了40余篇文章与论文。她是2006年英国特许人事与发展协会（CIPD）报告《工作生涯：员工的态度和参与》的第一作者。

Katie的主要咨询方向是战略人力资源管理、员工参与和变革管理。她目前讲授战略人力资源管理研究生课程，并指导硕士论文以及一些博士论文。查阅全文。

 

Kevin Boakes高级讲师

Kevin BoakesKevin自1988年开始任教于经济学院，于2001年加入金斯顿商学院。在他开始学术生涯之前，曾担任汇丰投资银行的助理研究总监和英国首席经济学家。

Kevin熟悉金融市场和经济学，并写了两本教科书――《阅读与理解金融时报》和《阅读与理解经济学》（均出自金融时报出版社，2008年）。

他还为自己的金融市场培训顾问课程担任导师。Kevin有广泛的投资银行客户，包括野村国际、汇丰投资银行和施罗德投资银行。查阅全文。

 

Miao Zhang博士，领导力、人力资源管理与组织的首席讲师

Miao ZhangMiao于1994年作为访问学者加入金斯顿，然后于2001年完成了国际人力资源管理博士学位，现讲授该学科的本科与研究生课程。
Miao的研究方向包括：

  1. 跨国公司的国际化与人力资源管理战略；
  2. 跨国公司管理实践转移；以及
  3. 在发展中国家运营的/来自发展中国家的跨国公司人力资源管理战略。

她目前正进行中国跨国公司人力资源管理战略与转移的后续研究。她还与托尼·爱德华兹合作一个项目，研究一家在中国经营的美国公司。她与博士生合作的工作包括“中国跨国公司人力资源战略”和“斯里兰卡跨国公司人力资源管理实践”。查阅全文.

 

Wendy Lomax教授，战略、创业精神与市场营销系主任

Wendy的背景是品牌管理，她已经完成了伦敦商学院同类相食测量博士学位。她正在做一个由ESRC资助的研究项目，基于消费者委员会提供的数据研究新产品数量的来源。她的咨询兴趣十分广泛，包括从基本的市场调研到战略选择评估。

她最近的研究项目包括：

    • “了解网上购买葡萄酒”（2001年，由维京集团资助；
    • “了解消费者对储蓄的态度”（1999年，由约翰逊弗莱资助；以及
    • “消费者对专业服务的不满：关于法律服务中投诉行为的探索性研究”（1999年，由HEFCE 资助。

    查阅全文。